Jobportale, Zeitungsanzeigen
& die Agentur für Arbeit
helfen nicht mehr weiter.
Kaum Bewerbungen
Trotz hoher Ausgaben für Stellenanzeigen bleibt der Posteingang leer.
Hohe Fluktuation
Bestehende Mitarbeiter sind unzufrieden und drohen abzuspringen.
Zeitmangel im Alltag
Für langwierige Bewerbungs- prozesse fehlt die Zeit im Praxisbetrieb.
Der Markt verlangt nach neuen Wegen,
welche wir mit unserem
POWER@-Konzept
geschaffen haben.
Passende Bewerbungen
Starke Arbeitgebermarke
Skalierbares Konzept
FALLSTUDIE: Feindiagnostik Nürtingen
2 Fachkräfte in 4 Wochen
mit der POWER©-Methode
Lage: Kritischer Personalmangel
Die gynäkologisch-pränataldiagnostische Schwerpunktpraxis in Nürtingen suchte im Rahmen ihrer Erweiterungspläne zwei medizinische Fachkräfte – mit klassischen Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Jobportalen, jedoch ohne Erfolg.
Dank der Zusammenarbeit mit PraxisPower gelang es innerhalb von vier Wochen, 14 qualifizierte Bewerber:innen zu gewinnen und beide offenen Positionen mit passenden, teamorientierten Mitarbeiter:innen zu besetzen.
4 Wochen
von Erstkontakt bis Anstellung
Die Praxis konnte erstmals seit langer Zeit innerhalb von nur vier Wochen zwei kompetente und teamfähige Mitarbeiter:innen gewinnen, die den fachlichen und persönlichen Anforderungen der ausgeschriebenen Positionen voll entsprechen.
14 Kandidaten
in der engen Vorauswahl
Durch gezielte lokale Ansprache konnten 14 qualifizierte Interessent:innen gewonnen werden, was die Besetzung der beiden offenen Positionen erheblich erleichterte.
Und so funktioniert unsere
POWER©-Methode
1
Positionierung
Ihr Zeitaufwand: 1 Stunde
Die besten Kandidat:innen bleiben dort, wo es menschlich und professionell passt. Nur wenn das Fundament stimmt, entsteht eine Atmosphäre, in der Bewerber:innen nicht nur anfangen – sondern bleiben.
Gerne erstellen wir professionelle Inhalte für Ihre Kampagnen: authentische Fotos und professionelle Videos ,die zeigen, wie Ihre Praxis wirklich tickt.
2
Optimierung
Ihr Zeitaufwand: N/A
Von der Anzeige bis zur Bewerbung in wenigen Klicks – intuitiv, mobiloptimiert und motivierend. Wir entwickeln interaktive Bewerbungs‒Funnels, die genau auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind.
3
Werbung
IHR Zeitaufwand: N/A
Die besten Fachkräfte suchen nicht (leider) – aber sie scrollen. Über gezielte Werbekampagnen auf Instagram, Facebook & Co. platzieren wir Ihre Praxis dort, wo Fachkräfte tatsächlich unterwegs sind – mit professionellen Creatives und psychologisch optimierter Ansprache.
4
Evaluierung
Ihr Zeitaufwand: Bewerbungen aussuchen
Nicht jede Bewerbung ist ein Treffer. Deshalb filtern wir automatisiert nach den Kriterien, die wir mit Ihnen gemeinsam definieren – ob Berufserfahrung, Standort oder persönliche Passung. Sie erhalten nur Bewerbungen, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen.
5
Rekrutierung
Ihr Zeitaufwand: N/A
Eine starke Teamkultur entsteht nicht nur durch Werte – sie muss auch gemessen und gepflegt werden. Mit anonymen Umfragen und Frühwarnsystemen messen wir regelmäßig die Stimmung – bevor Unzufriedenheit bis zum gesamtem Team durchschlägt mitreißt.
Daniel Weschta & Raphael von Hoch
Geschäftsführer
Wir bringen Struktur in die Fachkräfte-Gewinnung – damit Sie wachsen können.
Wir kommen aus Top-Wirtschaftsunis, Unternehmensberatung, und Unternehmertum.
Zuletzt gründeten wir ein Musiklabel mit über 100 Millionen Streams. Nicht mit Glück, sondern mit Positionierung, Struktur und effektivem Marketing.
Genau diese Denkweise bringen wir jetzt dorthin, wo sie Impact hat – in Unternehmen, die Fachkräfte suchen. Planbare Personalgewinnung, messbare Umsatzsteigerung und Intelligente Webseiten: Wir setzen dort an, wo echte Wirkung entsteht.
Über FachPower
Wir verbinden digitale Exzellenz mit Unternehmertum. Unser Team bringt Erfahrung aus Strategie, Wachstum und Prozessdesign – und setzt dieses Know-how in Unternehmen um.
8+
Jahre Erfahrung im Performance Marketing
100 Mio+
Streams als Gründerteam im Medienbereich skaliert
100%
Umsetzungspartner
POWER
Unsere ganz eigene Methode
Unsere POWER©-Methode
Und warum wir Ihre Probleme endlich lösen.
| Kriterium | POWER Methode | Job-portale | Zeitungs-anzeigen | Head-hunter |
|---|---|---|---|---|
| Planbare Anzahl an Bewerbungen | ✓ | ✗ | ✗ | ✓ |
| Aktiv Suchende erreichen | ✓ | ✓ | ✓ | ✗ |
| Latent Wechselwillige ansprechen | ✓ | ✗ | ✗ | ✓ |
| Arbeitgebermarke aufbauen | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ |
| Dauerhaftes Bewerber-System | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ |
| Systempartner mit Expertise | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ |
| Menschlich abgestimmte Auswahl | ✓ | ✗ | ✗ | ✓ |
Frequently asked Questions
Was kostet die Zusammenarbeit mit Euch?
In einem kostenfreien und unverbindlichen Erstgespräch klären wir, was Sie wirklich brauchen – und auf dieser Basis erhalten Sie ein individuelles, transparentes Angebot.
Wie viel Zeit muss ich dafür einplanen?
Weniger, als Sie denken. Wir übernehmen Planung, Umsetzung und Monitoring – Sie geben nur gezielt Input und bleiben im Alltag voll handlungsfähig.
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
Je nach Modul und Status quo erzielen wir erste spürbare Ergebnisse oft schon innerhalb weniger Wochen – zum Beispiel bei Bewerberkampagnen, Webauftritt oder Sichtbarkeit.
Wie findet ihr Bewerber:innen bei Fachkräftemangel?
Genau hier setzen wir an: mit modernen Recruiting-Funnels, gezieltem Social-Media-Targeting und psychologisch optimierter Ansprache erreichen wir auch für latent Wechselbereite, die nicht aktiv suchen.
Für welche Betriebe ist das geeignet?
Ob Elektriker oder Straßenbauer – unsere Module werden je nach Betriebstyp, Standort und Zielsetzung individuell angepasst. Ob Ihr Betrieb Potenzial für unser System hat, klären wir offen im Erstgespräch – und arbeiten nur mit Partnern zusammen, bei denen wir auch wirklich Wirkung erzielen können.