Vom Stillstand zur Vollbesetzung
In 30 Tagen erste Bewerbungen.
Vertrauen Sie auf unsere Kunden.
Social Recruiting kann jeder.
Doch unsere Power kommt aus Ansätzen, die neue Maßstäbe setzen.
Employer Songs,
die im Kopf bleiben.
Mit kurzen Employer‒Songs über Ihr Unternehmen Im Hintergrund der Werbeanzeigen schaffen sie Aufmerksamkeit, Wiedererkennung, Emotion und die richtige Stimmung.
Algorithmen, die mit Ihrem System wachsen.
Wir optimieren nicht nur Anzeigen – wir optimieren, wer sie sieht. Jede Interaktion mit Ihrem FachPower‒Funnel trainiert den Algorithmus, macht Ihr Targeting smarter und steigert die Bewerberqualität langfristig.
Einfach,
schnell und
hürdenfrei
bewerben.
Unser Funnel‒System fühlt sich für Bewerber wie ein natürlicher Prozess an – nicht wie Bürokratie. Mit wenigen relevanten Fragen ermöglichen wir ein interaktives und müheloses Bewerbungserlebnis.
Klare
Zahlen.
Keine
Blackbox.
Wir glaube an Transparenz und liefern das, was zählt - live: wie viele qualifizierte Bewerbungen, zu welchem Preis, in welcher Zeit - sichtbar in Ihrem persönlichen Kundenportal, rund um die Uhr.
Während Ihre Konkurrenz auf Jobportalen wartet, sprechen wir bereits ihre Fachkräfte an.
Im Social Recruiting sind Sie längst nicht allein. Doch wir sprechen A‒Player mit mehreren Sinnen an.
Und so wird Recruiting skalierbar, selbst da wo Personal unfindbar scheint.
Denn Personal sollte nicht Ihr Engpass, sondern Ihre Wachstumsmaschine sein.
Ausgangslage
Zusammenarbeit
Ausgangslage
Zusammenarbeit
Ausgangslage
Zusammenarbeit
So funktioniert unser Mitarbeitermagnet.
1
Alles beginnt
bei der Strategie
Wir analysieren Ihre Arbeitgebermarke, Zielgruppe und Wettbewerb – und bauen daraus individuelle Recruiting‒Strategien, die nicht nur funktionieren, sondern faszinierend besser sind.
Das Ergebnis sind
Individuelle Recruiting-Systeme mit klarem Ziel.
2
Werbeanzeigen, die wirklich überzeugen.
Keine langweiligen Standard‒Ads.
Wir nutzen Psychologie, Humor, starke Aufhänger und echte Motivatoren, um genau die Menschen abzuholen, die zu Ihnen passen – und zwar dort, wo sie gerade stehen.
3
Funnels, mit
denen Bewerben Spaß macht.
Schlank, klar, mobil‒optimiert.
Wir verwandeln die Hürde „Bewerbung“ in einen simplen, angenehmen Prozess, der Lust macht statt abzuschrecken.
4
Bewerbungen,
die direkt bei
Ihnen landen.
Ob über unser eigenes Bewerbermanagement‒System oder nahtlos angebunden an Ihre internen Prozesse – wir skalieren Ihre Personalgewinnung gemeinsam.
Häufige Fragen & Antworten
Alles, was Sie wissen müssen, bevor wir gemeinsam Ihre Recruiting‒Maschine starten.
Für wen eignet sich FachPower?
Macht ihr auch „normales“ Social Recruiting (z. B. Stellen-Postings auf Instagram)?
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
Wie viel investiere ich hierfür?
Wer übernimmt das Bewerber-Management? / Bleiben Bewerbungen bei uns?
In welchen Branchen funktioniert das besonders gut?
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Video-Nachricht von Raphael, Mitgründer von FachPower
8+
Jahre Erfahrung im Performance Marketing
200 M+
Streams als Gründerteam im Medienbereich skaliert
100%
Umsetzungspartner
POWER
Unsere eigene Methode führt zum Erfolg
Über uns
Wir sind Daniel & Raphael, die Gründer von FachPower.
Als Gründer von Streaming Ventures, eines Musiklabels mit über 200 Millionen Streams, haben wir gesehen, was passiert, wenn Top‒Marketing Herzen erreicht und im Kopf bleibt.
Heute nutzen wir genau diese Kraft, um ein gesamtwirtschaftliches Problem anzupacken: Fachkräftemangel und Neukundengewinnung für unsere Partner.
Wir glauben, dass Marketing nicht trocken, laut oder verzweifelt sein muss ‒ sondern emotional, modern und menschlich.
Unser Social Recruiting liefert einzigartige Ergebnisse in sämtlichen Industrien.
Gesundheit
MFA, zfa, pflegefachkraft, ....
Logistik
Lagerist, Staplerfahrer, ...
Startups
Sales, Developer, Marketing, ...
Handwerk
Elektriker, Installateur, ...
Produktion
Maschinenführer, Mechaniker, ...
Vertrieb & Callcenter
Sales Agents, CS, ...
Steuerwesen
Steuerfachangestellte, ...
Andere Branchen
Sprechen Sie uns gerne an!