Fachkräftemangel

abschaffen.

Nicht nur lösen.

∅15 qualifizierte Bewerber in 3 Wochen. Durch ein hollistisches System – von Social Media und Website bis zu gezielten Recruiting-Ads. Ein Partner, ein System, echte Ergebnisse.

Jetzt live erleben

EKG-Linie neben dem Text "KARDIOLOGISCHE SCHWERPUNKTPRAXIS MEITINGEN".

Unser Social Recruiting liefert einzigartige Ergebnisse in sämtlichen Industrien.

Rückenansicht einer Zahnarzthelferin in blauem Kasack, die auf einen Zahnarztstuhl und medizinische Geräte blickt.

Vertrauen Sie auf unsere Kunden.

Social Recruiting kann jeder.

Doch unsere Power kommt aus Ansätzen, die neue Maßstäbe setzen.

Employer Songs,
die im Kopf bleiben.

Mit kurzen Employer‒Songs über Ihr Unternehmen Im Hintergrund der Werbeanzeigen schaffen sie Aufmerksamkeit, Wiedererkennung, Emotion und die richtige Stimmung.

Algorithmen, die mit Ihrem System wachsen.

Wir optimieren nicht nur Anzeigen – wir optimieren, wer sie sieht. Jede Interaktion mit Ihrem FachPower‒Funnel trainiert den Algorithmus, macht Ihr Targeting smarter und steigert die Bewerberqualität langfristig.

Einfach,

schnell und

hürdenfrei

bewerben.

Unser Funnel‒System fühlt sich für Bewerber wie ein natürlicher Prozess an – nicht wie Bürokratie. Mit wenigen relevanten Fragen ermöglichen wir ein interaktives und müheloses Bewerbungserlebnis.

Klare

Zahlen. Keine Blackbox.

Wir glaube an Transparenz und liefern das, was zählt - live: wie viele qualifizierte Bewerbungen, zu welchem Preis, in welcher Zeit - sichtbar in Ihrem persönlichen Kundenportal, rund um die Uhr.

Bereit Ihr Wachstum zurückzuholen?

Konzept live erleben, kostenlos & unverbindlich

Mit FachPower hängen Sie Ihre Konkurrenz ab.

Im Social Recruiting sind Sie längst nicht allein. Doch wir sprechen A‒Player mit mehreren Sinnen an.

Zehn Porträtbilder von Personen und Text: "Nur 1/10 wechselbereiten Kandidaten sucht aktiv. Diesen erreichen Sie mit Stellenanzeigen." und "9/10 wechselbereiten Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche. Diese erreichen Sie mit FachPower."

Und so wird Recruiting skalierbar, selbst da wo Personal unfindbar scheint.

Denn Personal sollte nicht Ihr Engpass, sondern Ihre Wachstumsmaschine sein.

Ausgangslage

Zusammenarbeit

Ausgangslage

Zusammenarbeit

Buntes Herzlogo mit den schwarzen Wörtern "einzigartig." und "kletterorthopädie" auf grünem Hintergrund.

Ausgangslage

Zusammenarbeit

Konzept live erleben

Kostenloses Erstgespräch

So funktioniert unser Mitarbeitermagnet.

1

Alles beginnt
bei der Strategie

Wir analysieren Ihre Arbeitgebermarke, Zielgruppe und Wettbewerb – und bauen daraus individuelle Recruiting‒Strategien, die nicht nur funktionieren, sondern faszinierend besser sind.

Das Ergebnis sind

Individuelle Recruiting-Systeme mit klarem Ziel.

2

Werbeanzeigen, die wirklich überzeugen.

Keine langweiligen Standard‒Ads. Wir nutzen Psychologie, Humor, starke Aufhänger und echte Motivatoren, um genau die Menschen abzuholen, die zu Ihnen passen – und zwar dort, wo sie gerade stehen.

3

Funnels, mit

denen Bewerben Spaß macht.

Schlank, klar, mobil‒optimiert. Wir verwandeln die Hürde „Bewerbung“ in einen simplen, angenehmen Prozess, der Lust macht statt abzuschrecken.

4

Bewerbungen,

die direkt bei

Ihnen landen.

Ob über unser eigenes Bewerbermanagement‒System oder nahtlos angebunden an Ihre internen Prozesse – wir skalieren Ihre Personalgewinnung gemeinsam.

Häufige Fragen & Antworten

Alles, was Sie wissen müssen, bevor wir gemeinsam Ihre Recruiting‒Maschine starten.

Für wen eignet sich FachPower?

Wenn Stellenanzeigen, Jobportale oder „Wir suchen“-Posts nicht mehr liefern, setzen wir dort an, wo Tradition an ihre Grenzen kommt.

FachPower richtet sich an Arbeitgeber, die nicht nur klassisch Stellen ausschreiben, sondern Recruiting als strategisches Wachstumsinstrument verstehen möchten. Wenn Sie Fachkräfte oder Latent-Wechselwillige erreichen wollen – ob im Handwerk, Mittelstand oder in der Praxis –, mit eigener Arbeitgebermarke und einem Prozess, der Bewerbungs-Hürden reduziert, dann sind Sie hier richtig.

Macht ihr auch „normales“ Social Recruiting (z. B. Stellen-Postings auf Instagram)?

Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?

Der Start erfolgt über eine Strategie-Phase, dann Kreativ- und Funnel-Setup. Erste Bewerbungs-Impulse sehen Sie typischerweise innerhalb von 4 – 6 Wochen, abhängig von Branche, Zielgruppe und Budget. Entscheidend ist: Qualität vor Quantität, und der Aufbau einer Bewerber-Maschine, die dauerhaft funktioniert. Kurzfristige „Push“-Effekte sind möglich, aber unser Ziel ist Ihr langfristiger Vorsprung gegenüber der Konkurrenz.

Wie viel investiere ich hierfür?

Wer übernimmt das Bewerber-Management? / Bleiben Bewerbungen bei uns?

In welchen Branchen funktioniert das besonders gut?

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Die Zusammenarbeit mit uns ist bewusst so aufgebaut, dass Ihr Team langfristig entlastet wird. Nach einem kurzen Strategie-Gespräch, in dem wir Ziele, Zielgruppen und Ihre offenen Stellen verstehen, übernehmen wir den gesamten Prozess: von der Entwicklung der kreativen Hooks und Anzeigen über die Produktion des Employer-Songs bis hin zum Aufbau des kompletten Bewerbungsfunnels. Anschließend starten wir die Kampagne, analysieren die Daten und optimieren kontinuierlich, ohne dass Sie sich darum kümmern müssen. Wir können Bewerbungen direkt in Ihr internes System leiten bzw. anbinden – oder unser eigenes Bewerbermanagement-System nutzen, das wir bereits integriert haben. Wichtig: Sie behalten jeden Bewerberkontakt, Kontrolle und Datenhoheit liegen bei Ihnen. Unsere Prozesse dienen dazu, Ihr Recruiting skalierbar zu machen – nicht Sie zu ersetzen. Kurz gesagt: Wir bauen, betreiben und optimieren Ihre Recruiting-Maschine – und Sie konzentrieren sich einfach auf das, was Sie am besten können.

Video-Nachricht von Raphael, Mitgründer von FachPower

8+

Jahre Erfahrung im Performance Marketing

200 Mio+

Streams als Gründerteam im Medienbereich skaliert

100%

Umsetzungspartner

POWER

Unsere eigene Methode führt zum Erfolg

Über uns

Wir sind Daniel & Raphael, die Gründer von FachPower. Als Gründer von Streaming Ventures, eines Musiklabels mit über 200 Millionen Streams, haben wir gesehen, was passiert, wenn Top‒Marketing Herzen erreicht und im Kopf bleibt. Heute nutzen wir genau diese Kraft, um ein gesamtwirtschaftliches Problem anzupacken: Fachkräftemangel und Neukundengewinnung für unsere Partner.

Wir glauben, dass Marketing nicht trocken, laut oder verzweifelt sein muss ‒ sondern emotional, modern und menschlich.

Zwei lächelnde junge Männer, der linke in weißem Poloshirt, der rechte in blauem Poloshirt, stehen verschränkt.

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Kontakt

FachPower UG

(haftungsbeschränkt)

Friedrichstraße 68 10117 Berlin Germany

Fachkräftemangel

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Gesundheit

Logistik

Startups

Handwerk

Produktion

Vertrieb & Callcenter

Steuerwesen

Andere Branchen

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Social Recruiting kann jeder.

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Funnels, mit

denen Bewerben Spaß macht.

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die direkt bei

Ihnen landen.

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200 Mio+

Streams als Gründerteam im Medienbereich skaliert

100%

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Über uns

Fachkräfte finden –wir übernehmen das.

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